Gambar Taksi / Ezra Bailey / Getty
Bergerak karena pekerjaan baru selalu merupakan saat yang menyenangkan, khususnya, jika pekerjaan itu di kota baru, negara bagian atau bahkan membutuhkan kepindahan ke luar negeri. Anda mungkin menginginkan posisi pekerjaan baru begitu buruk sehingga Anda mengabaikan biaya-biaya penting yang dapat dimasukkan ke dalam kontrak kerja Anda. Cari tahu sebelumnya apa yang ditawarkan dan dinegosiasikan perusahaan untuk memasukkan beberapa biaya tambahan ini. Lagi pula, Anda layak ekstra sedikit.
Gaji Tahunan Bruto atau Gaji Bersih
Meskipun ini sudah jelas, pastikan Anda membaca kontrak dengan hati-hati. Itu harus menentukan gaji tahunan kotor atau gaji bersih (pastikan itu jelas mana itu), bonus dan tata letak kenaikan dalam hal kapan mereka harus terjadi dan berapa banyak yang bisa diharapkan. Juga, kontrak harus menyatakan bagaimana bonus atau kenaikan ditentukan, apakah mereka didasarkan pada volume, seperti dalam penjualan, atau pantas atau jika mereka otomatis.
Saat mempertimbangkan gaji Anda, Anda juga harus memperhitungkan biaya hidup di kota baru, biaya hidup di negara bagian baru atau negara tempat Anda akan pindah. Kalkulator biaya hidup adalah cara yang bagus untuk menentukan apakah gaji Anda akan mempertahankan gaya hidup Anda saat ini atau tidak. Ingatlah jika Anda pindah ke negara lain, gunakan mata uang lokal dan biaya hidup lokal untuk melihat apakah yang Anda tawarkan masuk akal dan yang lebih penting, layak.
Paket manfaat
Paket manfaat Anda, jika ada, harus dirinci dan jelas dalam hal apa yang akan Anda terima dan siapa yang membayar biaya apa. Seringkali, majikan dan karyawan berbagi biaya dengan masing-masing membayar setengahnya. Ini harus diuraikan dan bagian dari perjanjian.
Manfaat adalah alat negosiasi yang sangat kuat. Meskipun gaji Anda mungkin lebih rendah daripada yang Anda terima di rumah, manfaat yang tersedia dapat membuat perbedaan dan lebih banyak lagi. Tanyakan tentang Asuransi Kesehatan, Gigi, Asuransi Jiwa, Cacat, pertanggungan untuk keluarga Anda, dll.
Juga, cari tahu apakah tunjangannya dianggap gaji kena pajak. Jika Anda akan membayar pajak lokal - tergantung pada apakah negara bagian atau negara yang baru mendasarkan pajaknya pada tempat tinggal atau kewarganegaraan dan apa yang menentukan salah satunya - tanyakan kepada majikan atau petugas sumber daya manusia atau akuntan internasional di rumah. Tentukan tarif pajak dan apa yang dianggap kena pajak sebelum Anda masuk.
Liburan, Sakit, dan Cuti Jangka Panjang
Kontrak Anda harus menjelaskan jumlah hari liburan yang akan Anda terima, berapa lama Anda harus bekerja sebelum liburan diberikan dan hari libur nasional apa yang termasuk. Juga, cari tahu jenis pertanggungan apa yang tersedia untuk penyakit jangka pendek atau jangka panjang atau jika Anda harus kembali ke negara asal Anda untuk keadaan darurat keluarga.
Pensiun dan Pengangguran
Tanyakan tentang perlindungan jika Anda diberhentikan atau menemukan diri Anda menganggur. Berapa banyak pemberitahuan yang akan Anda berikan dan bagaimana hal itu akan memengaruhi izin kerja Anda jika izin itu terikat pada majikan Anda? Ini adalah pertanyaan yang tidak kami tanyakan pada majikan baru suami saya sebelum menandatangani kontrak. Tiga tahun kemudian, ketika perusahaan memberhentikannya, dia tidak diberi pemberitahuan atau kompensasi dan karena visanya terkait dengan posisi itu, kami terpaksa meninggalkan negara itu. Tanyakan sebelum Anda masuk.
Relokasi, Perumahan, dan Transportasi
Bagian dari perjanjian Anda dengan majikan baru Anda dapat mencakup biaya pemindahan, baik ke lokasi pekerjaan baru dan pengembalian setelah kontrak selesai. Bernegosiasi untuk biaya tidak hanya untuk Anda tetapi juga keluarga Anda. Tanyakan tentang akomodasi sementara atau apakah ada biaya perumahan yang termasuk dalam kontrak. Ini sangat penting jika Anda pindah ke daerah di mana biaya perumahan sangat tinggi. Juga, cari tahu apakah perusahaan bersedia membayar untuk perjalanan awal sehingga Anda dapat meneliti daerah tersebut dan mengamankan akomodasi sebelum keluarga Anda tiba. Ini biasanya merupakan pilihan yang lebih murah daripada meminta perusahaan untuk membayar sewa jangka pendek. Ini juga jauh lebih mudah bagi Anda dan keluarga jika Anda hanya perlu bergerak sekali.
Biaya sekolah
Jika Anda memiliki anak usia sekolah, bernegosiasi untuk memasukkan biaya sekolah mereka ke dalam kontrak Anda. Biaya untuk sekolah internasional dapat berkisar dari $ 10.000 hingga $ 30.000 USD per tahun. Juga, cari tahu apakah perusahaan dapat membantu mendaftarkan anak Anda di sekolah yang baik. Untuk beberapa sekolah, daftar tunggu panjang dan proses penerimaan merupakan rintangan yang sulit.
Visa dan Izin Kerja
Cari tahu siapa yang bertanggung jawab untuk mendapatkan izin kerja dan / atau visa Anda dan siapa yang mengambil tab untuk diproses. Visa dapat menelan biaya yang cukup besar, jadi tanyakan di muka. Juga, apakah majikan Anda akan menanggung biaya untuk pasangan dan anak-anak Anda? Siapa yang bertanggung jawab untuk mengamankan visa keluarga? Apakah pasangan Anda dapat bekerja? Jika demikian, apakah mereka akan membantu memindahkannya?
Pada akhirnya, kontrak Anda harus mencakup sebagian besar barang-barang ini. Jika perusahaan tidak memasukkan tunjangan tambahan, pastikan gaji Anda sepadan dan bahwa Anda dan keluarga Anda dapat bertahan, dan mungkin bahkan berkembang, dari peluang besar ini.